尚福林：银行薪酬激励要防止过度冒险行为

　　中国证券网讯（记者 苗燕）银监会主席尚福林今天下午在出席“中国银行业协会会员大会”时强调，中共中央政治局于8月29日审议通过《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，对促进中央企业形成合理有序收入分配格局提出了明确要求；7月23日召开的国务院常务会议也专门强调，要完善商业银行考核评价指标体系，引导商业银行纠正单纯追逐利润、攀比扩大资产规模的行为。尚福林要求，商业银行要高度重视、认真落实，遵循经济金融规律追求科学发展和可持续发展，推动银行绩效考核由增长型向稳健型转变，由求规模向重特色转变，由全员同质考核向分岗位差异化考核转变。特别要注意结合我国社会主义初级阶段基本国情，完善高管人员稳健薪酬管理机制，把绩效薪酬延期追索和扣回制度落实到位，促使银行薪酬激励与经营成本和风险暴露相一致，防止过度冒险行为。
　　尚福林指出，随着国有商业银行顺利完成股份制改造，现代商业银行公司治理架构初步形成，治理体系转型已成为当前我国银行业转型的重点。要抓住公司治理、业务治理、薪酬治理三个关键点，建立起一套科学规范银行业发展、维护银行业稳健运行的组织和制度安排。
　　尚福林强调，在落实金融机构经营自主权的同时，要着力提高银行公司治理、内部管理水平，确保银行能够真正担当起风险管理主体责任。要借鉴良好公司治理经验，科学界定“三会一层”的责权利，加强约束制衡。要坚持标本兼治，提高银行决策的科学性和执行的有效性。同时，要有序推进混合所有制改革，进一步促进国有资本、民营资本和海外银行资本优势互补，健全完善产权清晰、权责明确、自主经营、自主决策、管理科学的现代企业制度。
　　此外，在巩固前中后台分设机制的基础上，根据信贷、理财、同业、租赁等不同业务的性质特点，建立相适应的组织架构和业务流程，加快推进分支机构制、条线事业部制、专营部门制、子公司制改革，实现风险防控与效率提升的协调统一。当前，重点要落实好理财事业部制和同业法人总部专营部门制改制要求，理顺管理流程，加强风险控制，防止风险积累。